Прекратяване е знак, че вие или вашият работодател след уведомление за прекратяване, изпратено на трудаНезависимо от прекратяването идва от вас или вашия работодател, трябва да бъде уведомен в писмена форма.
Моля, имайте предвид, че някои (особено) общински работодателите се практикува наемането на персонал с помощта на така наречените"tilkaldevikarer"на timelønsvilkår.
Ако наистина работят постоянно, но работят като"tilkaldevikar"трябва да се потърси помощта на своя отдел, за да получите кръпка на вашето писмо, като бл. opsigelsesreglerne сини якички по-различно, отколкото е описано тук. Общото правило е, че можете да се завърши работата си до края на следващия месец до края на годината. Това означава, че трябва да работят до края на месеца, за прекратяване на доставка, плюс един месец след това.
Вие сте все още в изпитателен срок, може да се каже от датата на уведомяване.
Могат също така (в изключителни случаи) да се съгласува по-дълъг срок, той може да виждате във вашия трудов договор. Правилата и процедурите за освобождаване са посочени в споразумение, в funktionærloven и Административния кодекс. Последното, обаче, се отнася само за държавните служители и на служителите на автономни институции, там driftsoverenskomst с обществеността. Като държавен служител, вие имате право да бъдат изслушани преди уволнението се случва. Това означава, че работодателят трябва да кажа на света, че те възнамеряват да уволня и защо. На това основание, вие имате право да направи изявление, до окончателното съкращения се случва. Понякога може да се види, че работодателят променя мнението след като е прочел слуха.
Най-често приложими срокове са разписани в funktionærloven, който се споменава във всички ФА публични колективни договори сектор, и повечето частни.
Уволнението може да бъде извършено само в края на месеца, така че за него трябва да бъдат предоставени не по-късно от последния ден на месеца, предшестващ срока на предизвестието започва. Съществуват специални правила за студенти, в зависимост от правилата на (закон за професионално образование и колективни договори) и ученик са покрити. Общото правило е, че студентите в първите три месеца, може да бъде прекратено без предизвестие и дори без причина. След изтичане на изпитателния срок, студентът може изобщо да не бъде прекратен, но само изключен (изхвърлени), ако тя се създава твърде луд. Като отправна точка за вас в срок, за да продължи да работи в нормален режим. Въпреки това, работодателят може да изберете отвянь си или да ви освободи от служба. Това се случва, трябва да не присъстват на работа, но все пак платят, като са се разбрали. Вие сте свободен, можете да вземете за друга платена работа. Трябва, обаче, трябва да знаете, че съществуват специални правила по отношение на достъпа на работодателя за намаляване на заплатите в fritstillingsperioden, ако можете да получите друга задача. Ти си"само"освободени от служба, можете също така да започнат работа на друго място, но тогава трябва да сте готови да оставите вашия нов работното място и се върна към работата си, вие пак ще плащате, ако ви помолят за това.
Служителите, които са били уволнени, след като са работили по дванадесет-седемнадесет години с една и съща работодателя, има право на обезщетение, равно на 1, варна. Служители, които не работят по правилата на funktionærloven, нямат това право.
Уволнение трябва да бъде надлежно обосновано в работа или персонал. Това не е работодател трябва да плати обезщетение Колега не може да бъде уволнен по причина на бременност или майчинство (приемане или удочерения).
При уволнение в нарушение на тези правила обикновено са значително възстановяване. Защита от прекъсване по време на бременност или оставете закон и, следователно, се прилага към всички, с изключение на временни работници и работниците и служителите по срочни трудови позиции.
Законодателството също така се забранява дискриминацията, Af екс.
уволнение, на основание пол, възраст, раса, етнически произход, сексуална ориентация, хората с увреждания и редица други условия.
Подозрението, че уволнението е станало поради една от тези факти, въпросът е за това. И в такива случаи да се впишат значителни компенсации Вие трябва да се обърнете за допълнителни съвети и консултации за вашия представител на съюза или от вашия отдел. Намерете своя дял, изберете този проблем предупреждение за уволнение кутия алкохол политика по заетостта безработни работна среда, стачки, трудови злополуки на работното време на правилата на бебето на първия-втория ден на отпуск по майчинство, обезщетения уволнение предпенсионный почивка и гъвкава работа PHO дни съкращения на работни места и търсене на работа прекратена работата грижи договора дни пенсия враждебна работна среда Seniorordninger старши политически лятно време, зимно време, заболяване на конкретни празници Tillidsvalgt временна работник получава разговор образование Varmefri на атмосферни влияния Vilkårsændringer възрастен учебни помагала свобода на словото.
